近日，为进一步深化学校内部管理改革，切实加强管理的机制创新与政策引导，不断增强管理效能，提高办学质量和发展水平，校党委会印发《湖南文理学院管理改革政策研究工作方案》，标志着建校以来最大规模的一次管理改革政策研究工作全面启动。
本次管理改革政策研究工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指针，以我校“十一五”发展规划为指导，紧密联系我校发展现状及工作实际，着力构建和完善有利于学校科学发展的机制，促进学校科学发展、可持续发展，充分调动各方面的积极性，努力提高办学质量与办学效益。
管理改革政策研究工作的目标任务是，集中研究校院两级管理、师资队伍建设、定编定岗定员、绩效工资、职能处室与教学院工作考核及教职工个人工作绩效考核、干部管理、芙蓉学院管理等方面的政策问题，采取个别试点、逐步推行的方式，理顺管理机制，解决管理难题，促进学校改革发展取得显著成效。
管理改革政策研究的主要内容涵盖七个方面：一是校院两级管理政策研究。包括校院两级管理实施方案；校院两级管理暂行办法；校院两级在教学、财务、学科建设、人事、学工、就业等方面职责与权限的划分。二是定编、定岗、定员政策研究。包括在职人员分类统计；学校机构设置方案；各机构的职能配置；各类机构的编制总数；学校“三定”工作实施方案。三是绩效工资政策研究。包括按照“一岗一酬、酬随岗变”的原则，进一步清晰三类岗位管理；修订岗位津贴档次的核定条件；对绩点岗位做适当修改；拟定各单位二次分配监督实施办法。四是单位、个人考核政策研究。包括个人年度考核如何与绩效工资考核接轨；单位年度量化考核办法（教学院年度量化考核办法、机关职能处室与教辅单位年度量化考核办法、芙蓉学院与目标管理单位年度量化考核办法）。五是师资队伍建设政策研究。包括学校高层次人才引进政策与机制研究；现有师资队伍的培养提高与相关政策措施研究；师资队伍建设与管理中的激励与约束机制研究。六是干部管理政策研究。包括退居二线干部管理办法；二级学院党总支与行政的关系、职责范围；党委成员的职责分工、责任追究。七是芙蓉学院管理政策研究。包括对外合作办学模式与对策研究；与本部资源共享机制的完善与政策研究；学院内部管理机构岗位设置及师资队伍建设措施研究。
为确保整个研究工作顺利进行，学校成立了管理改革政策研究领导小组，由党委书记曹光荣、校长魏饴任组长，党委副书记石子球任常务副组长，党委副书记周国忠、副校长李敏任副组长，其他校领导和相关职能部门主要负责人为成员，领导小组下设管理改革政策研究办公室（临时机构）及七个研究组，并抽调专门人员，集中办公。从2009年10月中旬开始，各研究组将展开调研，11月下旬以前拿出书面调研报告或拟出政策文件讨论稿，提交学校管理改革政策研究领导小组讨论。2009年11月底至2010年1月，学校管理改革政策研究领导小组讨论、研究各研究组的调研报告，提交党委会或校务会审议决定，陆续形成相关暂行政策，如有必要还应提交教职工代表大会讨论通过后执行。绩效工资政策研究小组原则要求在11月底前完成全部工作。
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